Spletna aplikacija TimeOff.Management za upravljanje odsotnosti zaposlenih.Več ogledov odsotnosti osebja Pogled v koledarju, ogled ekipe ali samo navaden seznam.Prilagodite aplikacijo, da se prilega pravilniku vašega podjetja Dodajte vrste odsotnosti po meri: bolezen, materinstvo, delo od doma, rojstni dan itd. Določite, ali vsak uporablja dodatek za dopust.Izbirno omejite količino dni, ki si ga zaposleni lahko vzamejo za vsako vrsto dopusta.Npr. Največ 10 bolnih dni na leto.Nastavite državne praznike, kot tudi posebne dneve prostorov za podjetje.Združite zaposlene po oddelkih: prinesite organizacijsko strukturo, postavite nadzornika za vsak oddelek.Prilagodljiv delovni urnik za podjetja in posameznike .... Integracija koledarja tretjih oseb Prenaša zaposlene kje zunanjim ponudnikom koledarja: MS Outlook, Google Calendar in iCal.Ustvarite vire koledarja za posameznike, oddelke ali celotno podjetje.Zaposleni v treh korakih zahtevajo prosti čas ali prekličejo obstoječega.Nadzornik dobi obvestilo po e-pošti in se odloči o prihajajoči odsotnosti zaposlenega.Odsotnost se obračunava.Vrstniki so obveščeni s pomočjo ogleda ekipe ali v koledarskih virih.Nadzor dostopa Obstajajo naslednje vrste uporabnikov: zaposleni, nadzorniki in skrbniki.Neobvezna avtentikacija LDAP: konfigurirajte aplikacijo za uporabo vašega LDAP strežnika za preverjanje pristnosti uporabnika.Sposobnost pridobivanja podatkov o dopustu v CSV Sposobnost varnostne kopije podatkov o celotnem podjetju v datoteki CSV.Torej ga je mogoče uporabiti v vseh aplikacijah za preglednice.Deluje na mobilnih telefonih Najbolj uporabljene poti do uporabnikov so prijazne do mobilnih telefonov: zaposleni lahko zahteva, da nadzornik mobilnih naprav zahteva nov dopust in lahko beleži odločitve tudi iz mobilnega telefona.Ročno prilagodite dodatke za zaposlene, npr. Zaposleni ima dodatni dan namesto tega.Po nastanku zaposleni prejme ocenjeno regres za dopust, odvisno od datuma začetka.Obvestilo po e-pošti vsem vpletenim.Neobvezno dovolite zaposlenim, da vidijo informacije o odsotnosti celotnega podjetja, ne glede na strukturo oddelka.