Mnogo podjetij je danes zelo osredotočenih na "hitro rast", "hitro rastoče", bivanje na "hokejski poti" in o tem govorijo, kot da je to edini način rasti ali razlog za najem.Če ne rasteš, se dušiš.Dovolj imam tega.Počasi so super.Počasi je premišljeno.Počasi se zaveda.Počasi je mirno.Pred kratkim je izšla knjiga o podjetjih, ki izzivajo ta koncept.Podjetja, ki pravijo, da rast ne pomeni samo "več".Družba enega Paula Jarvisa.Ideja ni nujno nova, ampak vsekakor izziva status quo.To bi rad spremenil, vendar te družbe po definiciji ne najemajo pogosto.Na žalost je takšnih podjetij še vedno težko najti, še težje pa jih je filtrirati iz neskončnih delovnih mest "hitro rastočih startup-ov".Ta zaposlitveni odbor poskuša to spremeniti tako, da ljudem daje kraj, da najdejo takšna podjetja, in podjetja, kjer lahko najdejo svoje redke odprtine in najdejo podobno misleče ljudi.